Kementerian menyedari mengenai keperluan untuk mewujudkan Rumah-Rumah Perlindungan Untuk Mangsa Penyeludupan terutamanya di kalangan wanita dan kanak-kanak. Namun begitu, sehingga kini masih belum ada Rumah Nur yang dikhususkan untuk memberikan perlindungan kepada mangsa penyeludupan. Keadaan ini disebabkan oleh ketiadaan Akta yang khusus atau peruntukan di dalam mana-mana Akta sedia ada untuk membolehkan Rumah Nur dijadikan tempat perlindungan untuk mangsa-mangsa penyeludupan.

Kementerian ini sedang giat mengadakan perbincangan dengan pihak-pihak yang terlibat untuk menyelesaikan isu-isu yang belum selesai mengenai perkara ini termasuk kemungkinan meminda Akta-akta sedia ada yang berkaitan bagi menangani isu ini. Kementerian juga sedang mengadakan persiapan bagi menganjurkan latihan peningkatan kemahiran kepada Penguat kuasa–Penguat kuasa yang terlibat dengan isu penyeludupan manusia terutamanya untuk membezakan di antara pesalah yang merupakan mangsa penyeludupan dan pesalah yang bukan mangsa penyeludupan.

Jawapan Disediakan Oleh :-
1) Nama : Encik Fazli Said
2) Jawatan : Penolong Pengarah
3) Bahagian : Perancangan Pembangunan Wanita, JPW
4) No. Tel : 03-26165724

Jawapan Diluluskan Oleh :-
1) Nama : Puan Maimun binti Shamsuddin
2) Jawatan : Timbalan Ketua Pengarah, JPW

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

MAKLUMAT TAMBAHAN

CADANGAN PENUBUHAN RUMAH PERLINDUNGAN KHAS UNTUK MANGSA KEGANASAN

Jawatankuasa Kabinet Mengenai Kesaksamaan Gender menimbang kertas cadangan penubuhan rumah perlindungan khas untuk mangsa keganasan dan:
a) mengambil maklum:
i. perangkaan yang dikumpul menunjukkan masalah keganasan terutamanya terhadap wanita dan kanak-kanak di negara ini semakin meningkat;
ii. terdapat empat buah rumah perlindungan kelolaan Kerajaan di bawah Jabatan Kebajikan Masyarakat yang menerima wanita serta kanak-kanak yang menjadi mangsa keganasan. Walau bagaimanapun tempat-tempat tersebut sebenarnya adalah khusus untuk menempatkan gadis yang mempunyai masalah akhlak dan hamil, warga emas serta pesakit mental yang hampir pulih;
iii. tiada agensi kerajaan lain yang memiliki rumah perlindungan yang dikendalikan khas untuk memberi perlindungan dan perkhidmatan tertentu untuk mangsa keganasan;
iv. terdapat empat buah perlindungan NGO untuk mangsa keganasan di negara ini; dan
v. terdapat keperluan mendesak supaya diwujudkan rumah perlindungan khas mangsa keganasan serta mangsa trafficking in persons.

b) bersetuju:
i. lima buah Rumah Nur milik KPWKM iaitu di negeri Selangor, Kelantan, Pahang dan Sabah diwartakan bagi membolehkan rumah-rumah ini berfungsi sebagai rumah perlindungan khas untuk mangsa keganasan;
ii. Rumah Nur Selangor dikhaskan sebagai rumah perlindungan bagi menampung mangsa trafficking in persons; dan
iii. Rumah-rumah Nur yang berkaitan perlu diubahsuai serta dilengkapkan dengan peralatan yang bersesuaian bagi menampung keperluan mangsa keganasan serta diberi kakitangan yang mencukupi untuk menguruskan rumah-rumah tersebut.

Tindakan: KPWKM

PENUTUP
Y.A.B. Dato’ Seri Pengerusi sekali lagi mengucapkan terima kasih kepada hadirin dan menangguhkan mesyuarat pada jam 3.45 petang


Disediakan oleh:
Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat
15 Disember 2004

Tuan Yang Di Pertua,

Kaum wanita yang merupakan 49.1% daripada jumlah penduduk negara pada tahun 2005 adalah sumber tenaga buruh yang penting untuk menjana ekonomi negara. Menyedari akan kepentingan tersebut, kerajaan telah menyediakan beberapa kemudahan dan prasarana untuk menggalakkan wanita menyumbang tenaga dalam pembangunan negara termasuklah kemudahan cuti bersalin.

Kemudahan cuti bersalin bagi pegawai-pegawai kerajaan wanita adalah selama 60 hari dan telah dilaksanakan mulai 1 Mei 1998. Di samping itu, mereka juga boleh mengambil Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai hari ke 61 dari tarikh bersalin. Kemudahan cuti ini diberi sebanyak 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan seseorang pegawai wanita dan hanya terpakai bagi mereka yang memilih Sistem Saraan Malaysia.

Tuan Yang Di Pertua,

Untuk makluman Ahli Yang Berhormat, selaras dengan hasrat untuk mewujudkan masyarakat penyayang serta memperbaiki persekitaran dan peraturan kerja yang mesra keluarga, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) sedang mengambil langkah untuk melanjutkan cuti bersalin 60 hari kepada 84 hari dalam sektor awam. Cadangan ini juga adalah selaras dengan ketetapan Pertubuhan Buruh Kebangsaan (International Labour Organisation – ILO) yang dibuat melalui konvensyen ”C183 Maternity Protection Convention, 2000”.

Walau bagaimanapun, cadangan perlanjutan tempoh cuti bersalin ini memerlukan kajian dan pertimbangan yang lebih mendalam dengan mengambil kira pandangan pelbagai pihak dalam sektor awam sebelum ianya dapat dikuatkuasakan. Ini adalah untuk memastikan perlanjutan cuti tersebut tidak mendatangkan implikasi yang negatif kepada pihak-pihak yang terlibat. Antara aspek yang perlu dipertimbang sebelum cadangan ini dapat dilaksanakan adalah kesan dari segi kewangan, produktiviti dan daya saing sesebuah organisasi serta impaknya kepada negara terutama dalam bidang pekerjaan kritikal seperti pendidikan, perubatan, penyelidikan, pengurusan tertinggi pentadbiran dan lain-lain. Ini adalah kerana kepakaran yang dimiliki oleh pegawai dan kakitangan yang berkenaan tidak dapat diganti dalam masa yang terdekat.

Tuan Yang Di Pertua,

Cadangan perlanjutan tempoh cuti bersalin akan memberi implikasi kepada ekonomi negara. Di samping memberi kesan kepada produktiviti akibat ketidakhadiran pegawai dan kakitangan awam wanita yang cuti bersalin, ianya juga akan membawa kepada implikasi kewangan kepada Kerajaan seperti bayaran Elaun Tanggung Kerja selain gaji bulanan pegawai dan kakitangan wanita yang cuti bersalin.

Sekiranya cadangan perlanjutan cuti bersalin selama 84 hari dipersetujui bagi sektor awam, kemudahan yang sama mungkin perlu dipertimbangkan oleh sektor swasta. Walau bagaimanapun perlanjutan tempoh cuti bersalin bagi sektor swasta akan meningkatkan kos operasi perniagaan memandangkan majikan terpaksa membayar gaji pekerja yang cuti bersalin dengan bergaji penuh tanpa produktiviti pekerja di samping perlu mendapatkan pekerja sementara untuk menggantikan kakitangan wanita cuti bersalin.

Berdasarkan penyelidikan yang dijalankan oleh Malaysian Employers Federation (MEF) melibatkan wanita dalam sektor perkilangan pada tahun 2001, dianggarkan cuti bersalin selama 60 hari mengakibatkan kos bayaran gaji oleh majikan berjumlah RM1.78 bilion dan sekiranya cuti bersalin dilanjutkan kepada 90 hari, ianya akan mengakibatkan kos bayaran gaji oleh majikan sebanyak RM2.67 billion.

Namun begitu, implikasi kewangan yang dinyatakan akan dapat diimbangi dengan faedah jangka panjang yang akan dinikmati dalam aspek pembangunan insan. Di samping dapat memberi waktu kepada ibu memulihkan kesihatan, ianya juga dapat memberi peluang kepada ibu untuk menyusu anak yang baru lahir itu dengan lebih sempurna. Bayi yang menyusu susu ibu adalah lebih sihat daripada yang menyusu gantian kerana susu ibu membantu meningkatkan sistem imunasi bayi.

Menurut World Alliance for Breastfeeding Action (WABA), kajian menunjukkan bahawa susu ibu boleh menyelamatkan lebih daripada sejuta kanak-kanak yang meninggal dunia setiap tahun akibat cirit-birit dan jangkitan sistem pernafasan yang teruk. Penyusuan susu ibu juga dapat mengurangkan risiko kanser payudara dan rahim serta osteoporosis. Selain itu, penyusuan ibu dapat mengurangkan beban kewangan keluarga, majikan dan kerajaan dari aspek pembiayaan kos perubatan.

Perlanjutan tempoh cuti bersalin juga, akan memberi ruang kepada pemupukan kasih sayang di antara ibu dan anak yang merupakan faktor penting kepada perkembangan awal kanak-kanak (early childhood development). Perkembangan fizikal, emosi, psikologi dan kognitif kanak-kanak yang sihat ini akan membentuk insan seimbang dan berakhlak mulia serta sekaligus akan mengurangkan masalah sosial yang merupakan kos kepada negara.

Tuan Yang Di Pertua,

Tidak dapat dinafikan bahawa perlanjutan tempoh cuti bersalin merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan penyertaan wanita dalam pasaran pekerjaan. Sehubungan itu, KPWKM akan terus berusaha untuk menangani isu cuti bersalin ini.


Jawapan Disediakan Oleh:-
1) Nama : Puan Nor Hayati binti Abdul Shukor
2) Jawatan : Ketua Penolong Setiausaha
3) Bahagian : Dasar Wanita
4) No. Tel : 03-26904032

Jawapan Diluluskan Oleh:-
1) Nama : Puan Margaret Ho
2) Jawatan : Setiasuaha Bahagian Dasar Pembangunan
Wanita, Keluarga dan Masyarakat)

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

Tuan Yang Di Pertua,

Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) melalui agensi-agensi di bawahnya iaitu Jabatan Pembangunan Wanita (JPW), Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) dan Lembaga Penduduk dan Pembangunan Keluarga (LPPKN) sentiasa berusaha untuk memberikan bimbingan dan bantuan yang secukupnya bagi membantu atau meringankan beban golongan ibu-ibu muda yang mengalami tekanan (stress) dalam menjalani kehidupan seharian.

Bentuk bimbingan dan bantuan yang diberikan oleh KPWKM kepada golongan ibu-ibu muda ini adalah seperti Program Pengukuhan Psikologi. Bantuan dari sudut pengukuhan psikologi adalah dalam bentuk penyediaan perkhidmatan kaunseling seperti yang disediakan di Ibu Pejabat JPW dan di 13 buah Pejabat Pembangunan Wanita Negeri di seluruh negara. Perkhidmatan Kaunseling juga ada disediakan oleh JKMM dan LPPKN. Sesi bimbingan dan kaunseling yang dijalankan adalah bertujuan untuk memulih dan mempertingkat keyakinan golongan ibu-ibu muda agar mereka bermotivasi untuk merencana masa depan dan sentiasa bersedia menghadapi cabaran dalam menjalani kehidupan seharian walaupun sentiasa berhadapan dengan tuntutan kerjaya yang mendesak serta tiadanya prasarana sokongan.

Selain itu, JPW telah membuat perancangan untuk melaksanakan kursus Pengurusan Tekanan kepada kakitangannya bagi menambahkan lagi pengetahuan mereka tentang cara-cara berkesan menguruskan tekanan di tempat kerja sekiranya mereka berada dalam situasi tersebut.

Tuan Yang Di Pertua,

Melalui perkhidmatan kaunseling komuniti, JKMM menyediakan program-program berbentuk pendidikan dan pencegahan melalui program-program bengkel kemahiran kendiri seperti Bengkel Kemahiran Keibubapaan. Bengkel ini dapat menyediakan mereka dengan kemahiran-kemahiran keibubapaan yang efektif supaya peranan keluarga mereka dapat dioptimumkan dan seterusnya dapat mengurangkan sipmtom-simtom yang menyumbang kepada keadaan yang menekan dalam diri mereka. Selain itu juga, Bengkel Pengurusan Stress dan Emosi dan Bengkel Kaedah Pembuat Keputusan juga diadakan bagi membantu semua golongan termasuk golongan ibu-ibu muda dalam mempelajari kaedah-kaedah yang dapat membantu mereka mengawal suasana yang menekan di tempat kerja mahupun di rumah.

JKM juga ada menyediakan prasarana sokongan melalui pelaksanaan Program Taska Komuniti iaitu pusat penjagaan kanak-kanak untuk golongan berpendapatan rendah. Secara tidak langsung, melalui penyediaan taska komuniti ini, ia dapat membantu mengurangkan keadaan-keadaan yang boleh menimbulkan tekanan kepada ibu-ibu muda yang bekerja dan terpaksa mencari tempat penjagaan anak semasa mereka bekerja.





Jawapan Disediakan Oleh :-
4) Nama : Cik Norazizi Binti Mansor
5) Jawatan : Penolong Pengarah
6) Bahagian : Bimbingan dan Kaunseling, JPW
7) No. Tel : 03-2616 5749

Jawapan Diluluskan Oleh :-
1) Nama : Puan Maimun Shamsudin
2) Jawatan : Timbalan Ketua Pengarah, JPW

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

Tuan Yang Di Pertua,

Untuk makluman Ahli Yang Berhormat, peruntukan cuti bersalin sekurang-kurangnya 60 hari telah dilaksanakan oleh sektor swasta terlebih dahulu di bawah Akta Kerja 1955 sebelum ianya diikuti oleh sektor awam. Kerajaan telah mengikuti langkah sektor swasta melanjutkan tempoh cuti bersalin daripada 42 hari kepada 60 hari mulai pada 1 Mei 1998 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998.

Walau bagaimanapun, Akta Kerja 1955 mendefinisikan “pekerja” ialah mereka yang bergaji RM1,500.00 sebulan dan ke bawah serta pekerja manual tanpa mengira gaji. Ini bermakna peruntukan mengenai cuti bersalin sekurang-kurangnya 60 hari di sektor swasta di bawah Akta Kerja 1955 tidak boleh dimanfaatkan oleh pekerja wanita yang bergaji melebihi RM1,500.00 sebulan.

Sebagai Kementerian yang bertanggungjawab ke atas pembangunan dan kesejahteraan wanita, Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat berpendapat semua pekerja wanita berhak diberi cuti bersalin sekurang-kurangnya 60 hari tanpa mengira jumlah gaji yang diperolehi atau jenis kerja yang dilaksanakan. Ini adalah bagi memberi peluang kepada wanita yang bersalin menyusui bayi yang baru lahir dengan lebih sempurna. Pemberian tempoh cuti bersalin yang mencukupi juga akan memberi peluang kepada wanita memulihkan kesihatan mereka supaya dapat terus menyumbang tenaga kepada peningkatan produktiviti organisasi serta negara.

Di samping itu, pemberian cuti bersalin yang mencukupi juga adalah salah satu tanggungjawab sosial para majikan di sektor swasta kepada pekerja mereka dan merupakan pelaburan kepada modal insan bagi melahirkan generasi akan datang yang sihat serta sempurna dari segi fizikal dan emosinya.


Tuan Yang Di Pertua,

Kementerian amat prihatin terhadap isu cuti bersalin yang tidak seragam di kalangan pekerja wanita di sektor swasta pada masa ini. Sehubungan dengan itu, Kementerian akan mengadakan perbincangan dengan Kementerian Sumber Manusia bagi menangani isu ini.



Jawapan Disediakan Oleh:
1) Nama : Puan Nor Hayati Abdul Shukor
2) Jawatan : Ketua Penolong Setiausaha (W)
3) Bahagian : Dasar Pembangunan Wanita dan Keluarga
4) No. Tel : 03-26904032

Jawapan Diluluskan Oleh:
1) Nama : Puan Margaret Ho
2) Jawatan : Setiausaha Bahagian Dasar Pembangunan
Wanita, Keluarga dan Masyarakat

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)


MAKLUMAT TAMBAHAN

Akta Kerja 1955

Akta ini terpakai meliputi kategori orang-orang seperti berikut:
i. Mana-mana orang, tidak mengira pekerjaannya yang bergaji tidak melebihi RM1,500.00 sebulan.

ii. Mana-mana orang, tidak mengira gajinya, di mana dia:

a. digaji dalam pekerjaan buruh kasar termasuk sebagai seorang artisan atau aperentis.
b. digaji dalam operasi atau pengendalian mana-mana kenderaan berjentera untuk pengangkutan penumpang atau barangan, untuk upah atau untuk perdagangan.
c. menyelia atau mengawasi pekerja-pekerja lain yang digajikan dalam pekerjaan buruh kasar oleh majikan yang sama.
d. digajikan dalam mana-mana kapal dan bukan seorang pegawai yang disahkan, pemegang suatu sijil tempatan dan tidak membuat perjanjian di bawah Ordinan Perkapalan Saudagar 1952, atau
e. digajikan sebagai seorang pekerja domestik.

Pekerja manual adalah pekerja yang termasuk di dalam salah satu kategori di atas.

Tuan Yang Di Pertua,

Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) amat berterima kasih atas keprihatinan Ahli Yang Berhormat mengenai usaha untuk meningkatkan penyertaan wanita di peringkat pembuat keputusan, khususnya perwakilan politik di negara ini. Buat masa ini Kementerian tidak bercadang untuk memperakukan suatu ketetapan melalui undang-undang bagi pencalonan wanita sebagai wakil rakyat seperti yang diamalkan di negara Korea Selatan. Ini disebabkan oleh beberapa faktor yang perlu diberi perhatian dan pertimbangan seperti berikut:

1) Sistem politik negara kita memberi hak dan kepercayaan kepada kebijaksanaan pucuk pimpinan parti untuk menentukan calon Pilihanraya;

2) Sistem Parlimen Malaysia adalah bicameral iaitu Dewan Rakyat dan Dewan Negara, sementara sistem Parlimen Korea Selatan adalah unicameral iaitu Dewan Rendah atau Dewan Rakyat sahaja. Di Malaysia, wanita yang mewakili komuniti boleh dilantik sebagai Ahli Dewan Negara. Oleh itu, keperluan undang-undang bagi menetapkan kuota wanita bagi mewakili komuniti di Dewan Rakyat tidak perlu buat masa ini; dan

3) Sistem Pilihanraya Malaysia adalah berasaskan ‘plurality voting’ (dengan izin), sementara di Korea Selatan, Sistem Pilihanraya adalah gabungan antara ‘plurality voting’ dengan ‘proportionate representatives’ (dengan izin). Sistem ‘proportionate representatives’ akan memudahkan penetapan kuota bagi wanita atau kaum minoriti tertentu sebagai calon pilihanraya.


Jawapan Disediakan Oleh:-
1) Nama : Cik Zuraidah binti Amirudin
2) Jawatan : Timbalan Setiausaha Bahagian
3) Bahagian : Dasar (Pembangunan Wanita dan Keluarga)
4) No. Tel : 03-26904025

Jawapan Diluluskan Oleh:-
1) Nama : Puan Margaret Ho
2) Jawatan : Setiausaha Bahagian Dasar Pembangunan
Wanita, Keluarga dan Masyarakat

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

Tuan Yang Di Petua,

Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) amat prihatin dan sentiasa berusaha bagi memajukan prasarana kemudahan OKU. Kementerian melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) yang menjadi ”focal point”, dengan izin, kepada kesejahteraan OKU, sentiasa mengambil tindakan selaras dengan hasrat kerajaan untuk memajukan prasarana kemudahan untuk OKU. Di antara perkara-perkara yang melibatkan OKU adalah isu-isu kesihatan, pelajaran, penempatan pekerjaan dan kemudahan akses yang dikendalikan oleh pelbagai Kementerian, Jabatan dan Agensi Kerajaan.

Untuk makluman Ahli Yang Berhormat, memandangkan isu-isu mengenai pembangunan OKU dan sasaran yang ditetapkan ini adalah merentasi pelbagai bidang, maka Majlis Penasihat dan Perundingan Kebangsaan Bagi OKU ditubuhkan dengan Komitmen Kerajaan Malaysia terhadap kesejahteraan dan pembangunan OKU dilihat dari tindakan menerima pakai rangka kerja Biwako Millennium Framework for Action: Towards an inclusive, Barrier-free and Rights Based Society in Asia and the Pacific dengan izin, atau singkatannya BMF, berikutan dengan perlanjutan Dekad Orang Kurang Upaya Rantau Asia dan Pasifik 2003-2012 yang diistiharkan oleh United Nation Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (UNESCAP), dengan izin.

Tuan Yang Di Pertua,

Pelan Tindakan Nasional bagi OKU merupakan strategi ke arah mencapai sasaran BMF di mana JKM bertanggungjawab bagi merangka Pelan Tindakan Nasional berkenaan. Usaha merangka Pelan Tindakan Nasional akan melibatkan pelbagai Kementerian dan Agensi, Pertubuhan Sukarela OKU dan OKU itu sendiri. Buat masa ini, tindakan bagi merangka Pelan Tindakan Nasional sedang dilakukan dengan menubuhkan Pasukan Petugas.

Terdapat dua belas bidang yang akan diberi tumpuan dalam penyediaan Pelan Tindakan tersebut. Salah satu bidang yang akan diberi tumpuan dalam penyediaan Pelan Tindakan Nasional adalah penyediaan prasarana kemudahan OKU yang merupakan satu komitmen KPWKM bersama-sama dengan agensi-agensi Kerajaan yang berkaitan di dalam masa terdekat ini.







Jawapan Disediakan Oleh :-
1) Nama : Puan Asiah binti Md. Salleh
2) Jawatan : Penolong Pengarah Kanan
3) Bahagian : Bahagian Pembangunan Orang Kurang
Upaya, JKM
4) No. Tel : 03 – 26165880

Jawapan Diluluskan Oleh :-
1) Nama : Encik Rafek bin Reshidullah
2) Jawatan : Ketua Pengarah, JKM

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

Tuan Yang Di Pertua,

Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM) melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM) menyediakan beberapa program dan perkhidmatan kepada golongan Orang Kurang Upaya (OKU) termasuk beberapa skim bantuan kewangan, dengan matlamat membantu golongan tersebut menikmati kehidupan yang lebih sempurna.

Di antara bentuk bantuan, kemudahan dan pertolongan yang diberikan kepada golongan OKU adalah termasuk Elaun Pekerja Cacat, Bantuan Alat Tiruan, bantuan geran tahunan kepada Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK) dan NGO serta Elaun Khas Bulanan kepada murid OKU.

Untuk makluman Ahli Yang Berhormat, Elaun Pekerja Cacat( EPC) dan Bantuan Alat Tiruan yang disalurkan pada tahun 2005 berjumlah RM24.1 juta seperti agihan berikut:

i. Elaun Pekerja Cacat (EPC)
Bilangan penerima adalah seramai 8,289 orang dengan peruntukan sebanyak RM22 juta.

ii. Bantuan Alat Tiruan
Bilangan penerima adalah seramai 1,431 orang dengan peruntukan sebanyak RM2.1 juta.

Geran tahunan bagi PDK dan NGO serta Elaun Khas Bulanan murid-murid OKU yang disalurkan bagi tahun 2006 berjumlah RM7.75 juta seperti pecahan berikut;

i. RM2.21 juta kepada 313 Pusat Pemulihan Dalam Komuniti (PDK) yang melibatkan seramai 7,359 OKU.

ii. RM4.20 juta geran tahunan kepada 102 buah NGO yang melibatkan seramai 4,544 OKU.

iii. RM1.34 juta Elaun Khas Bulanan kepada 47 NGO yang melibatkan seramai 4,478 OKU iaitu sebanyak RM25.00 bagi setiap murid OKU.

Bagi meningkatkan kemahiran OKU, KPWKM melalui JKM juga menyediakan kemudahan latihan vokasional kepada OKU fizikal di Pusat Latihan Perindustrian dan Pemulihan Bangi yang dapat melatih seramai 150 OKU. Bagi OKU Fizikal dan Akal yang tidak mampu bersaing dalam pekerjaan di pasaran terbuka diberi peluang bekerja di Bengkel Daya dengan penglibatan seramai 110 OKU.

Di samping itu, di kalangan OKU yang mempunyai kemahiran dan minat dalam sesuatu bidang akan dipertimbangkan Bantuan Pelancaran dengan kadar RM2,700.00 sekaligus, sebagai modal bagi mereka memulakan sesuatu projek ekonomi yang boleh mendatangkan pendapatan tambahan sebagai usaha untuk berdikari.

Tuan Yang Di Pertua,

Bagi memastikan perkhidmatan bantuan kewangan, kemudahan dan pertolongan yang diberikan kepada OKU benar-benar memberi impaknya, maka KPWKM sentiasa mengkaji perkara-perkara yang berkaitan dengan perkhidmatan tersebut supaya dapat diperbaiki dari semasa ke semasa. Dari aspek bantuan Elaun Pekerja Cacat (EPC) masih lagi kekal sebanyak RM200.00 seorang sebulan sebagai insentif kepada OKU yang bekerja dan mempunyai pendapatan kurang daripada RM750.00 sebulan.



Jawapan Disediakan Oleh :-
4) Nama : Encik Azmi bin Abd Karim
5) Jawatan : Penolong Pengarah Kanan
6) Bahagian : Pembangunan Sosioekonomi dan Bantuan,
JKM
4) No. Tel : 03 – 26971090

Jawapan Diluluskan Oleh :-
1) Nama : Encik Rafek bin Reshidullah
2) Jawatan : Ketua Pengarah, JKM

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

MAKLUMAT TAMBAHAN

1. Jenis-Jenis Skim Bantuan Kewangan Persekutuan JKM
Jenis-Jenis skim bantuan kewangan persekutuan JKM yang sedia ada dengan kadar bantuan untuk OKU.
i) Elaun Pekerja Cacat (EPC) dipertimbangkan kepada Orang Kurang Upaya (OKU) yang sedang bekerja dengan pendapatan kurang daripada RM750.00 sebulan, sebagai insentif supaya OKU terus aktif dalam pekerjaan dengan kadar sebanyak RM200.00 sebulan.
ii) Bantuan Alat Tiruan dipertimbangkan kepada OKU yang memerlukan alat tiruan dan tidak mampu untuk membiayainya sendiri. Kadarnya ialah mengikut harga sebenar alat tiruan yang diperlukan.
iii) Bantuan Geran Pelancaran (BGP) dipertimbangkan kepada semua klien yang sedang menerima perkhidmatan daripada JKM untuk memulakan sesuatu projek atau aktiviti yang boleh mendatangkan pendapatan ke arah hidup berdikari dan tidak bergantung kepada bantuan bulanan secara berterusan dengan kadar tidak melebihi RM2,700.00 seorang sekaligus. Bantuan Geran Pelancaran telah diberikan kepada 300 penerima pada tahun 2005 dengan peruntukan sebanyak RM567 ribu.

2. Bilangan Penerima Bantuan JKM dan Peruntukan bagi
tahun 2005.
Sepanjang tahun 2005, KPWKM telah memberikan bantuan kepada OKU dan jumlah penerima mengikut skim bantuan adalah seperti berikut:-
i. Elaun Pekerja Cacat (EPC)
Bilangan penerima adalah seramai 8,289 orang
dengan peruntukan sebanyak RM22.0juta.
ii. Bantuan Alat Tiruan
Bilangan penerima adalah seramai 1,431 orang
dengan peruntukan sebanyak RM2.1 juta.
iii. Bantuan Geran Pelancaran (BGP)
Bilangan penerima adalah seramai 300 orang dengan
peruntukan sebanyak RM567 ribu.


3. Jumlah peruntukan bagi Geran Tahunan PDK, NGO dan Elaun Khas murid-murid OKU bagi tahun 2006 seperti berikut.
i. Geran Tahunan kepada 313 Pusat pemulihan Dalam Komuniti ( PDK) di salurkan peruntukan sebanyak RM2.21 juta melibatkan seramai 7,359 OKU.
ii. Geran Tahunan kepada 102 buah NGO diagihkan peruntukan sebanyak RM4.20 juta melibatkan seramai 4,544 OKU.
iii. Elaun Khas Bulanan kepada 47 buah NGO yang melibatkan 4,478 OKU dengan peruntukan RM1.34 juta iaitu sebanyak RM25.00 bagi setiap murid OKU.

4. Kemudahan latihan dan penempatan kerja untuk OKU yang
disediakan oleh JKM;
i. Pusat Latihan Perindustrian dan Pemulihan
Bangi, Selangor melatih kemahiran vokasional
OKU fizikal seramai 150 OKU.
ii. Bengkel Daya Klang dan Sungai Petani
menyediakan pekerjaan kepada OKU fizikal dan akal yang tidak mampu bersaing di pasaran terbuka dengan menampung seramai 110 pekerja OKU.

5. KPWKM hanyalah sebagai “ Focal Point “ kepada pembangunan OKU di mana perkara-perkara berkaitan OKU adalah merupakan tanggungjawab pelbagai kementerian dan perlukan kerjasama dengan pelbagai agensi kerajaan, pihak swasta, korporat dan NGO dalam memberi kemudahan dan perkhidmatan untuk Orang Kurang Upaya (OKU) seperti di bawah:-

KEMUDAHAN UNTUK ORANG KURANG UPAYA

Jabatan Kebajikan Masyarakat
1. Elaun Pekerja Cacat;
2. Geran Pelancaran;
3. Bantuan Alat Sokongan /Alat tiruan;
4. Elaun Khas Bulanan untuk pelajar sekolah Khas Pertubuhan Sukarela dan kebajikan Sukarela;
5. Latihan dan Pemulihan di Pusat Latihan Perindustrian dan Pemulihan Bangi /Pusat Pemulihan Dalam Komuniti; dan
6. Penempatan kerja di Bengkel Terlindung.

Jabatan Imigresen
7. Pengecualian Bayaran Dokumen Perjalanan Antarabangsa (Pasport).

Jabatan Pengangkutan Jalan
8. Pengecualian cukai jalan bagi OKU fizikal

Kementerian Pelajaran Malaysia
9. Program pendidikan di sekolah khas, program integrasi dan program inklusif; dan
10. Elaun Khas bulanan bagi pelajar kurang upaya.

Kementerian Penggajian Tinggi
11. Elaun Khas bulanan bagi pelajar IPTA.

Kementerian Kesihatan Malaysia
12. Pengecualian Bayaran Rawatan Perubatan di Hospital Kerajaan termasuk bayaran wad kelas tiga, bayaran pakar dan ubat-ubatan.

Kementerian Sumber Manusia
13. Kemudahan Peluang Pekerjaan.
Kementerian Kewangan
14. Pengecualian 50 % duti eksais ke atas kenderaan orang kurang upaya fizikal;
15. Kemudahan dan galakan Pelepasan Cukai Pendapatan; dan
16. Pengecualian duti import dan cukai jualan ke atas semua peralatan direka khas untuk kegunaan orang kurang upaya.
Jabatan Perkhidmatan Awam
17. Pencen terbitan kepada anak/tanggungan yang kurang upaya penjawat awam yang meninggal dunia.
18. Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Mempunyai Anak-Anak Kurang Upaya dibenarkan menggunakan Waktu Bekerja biasa untuk menguruskan kebajikan dan keperluan anak-anak mereka.

Telekom Malaysia Berhad
19. Pengecualian bayaran sewa bulanan, caj panggilan 103 dan panggilan menunggu atau panggilan pindahan.

Kemudahan Pengangkutan Awam
20. Tambang konsesi sehingga 50% oleh Sistem Penerbangan Malaysia, Keretapi Tanah Melayu, Syarikat Bas Ekspres Transnasional dan PUTRA-LRT.

Syarikat Perumahan Nasional Berhad
21. Diskaun sebanyak 20 peratus kepada golongan kurang upaya berpendapatan rendah untuk memperolehi rumah kos rendah dan sederhana.

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

Tuan Yang Di Pertua,

Untuk makluman Ahli Yang Berhormat, sasaran yang ke-4 seperti digariskan dalam Pelan Integriti Nasional ialah memantapkan institusi keluarga. Sasaran ini boleh diukur antaranya melalui pengurangan kadar perceraian, pengurangan konflik keluarga seperti isu perebutan harta dan hak penjagaan anak-anak serta pengurangan kadar keganasan rumahtangga. Selain itu, peningkatan bantuan kepada keluarga ibu dan bapa tunggal juga boleh dilihat sebagai penanda aras. Pengurangan kadar pengabaian warga tua dan kadar penderaan serta pengabaian kanak-kanak juga boleh dilihat sebagai penentu kejayaan sasaran ini.

Justeru itu, antara program-program spesifik bagi mengurangkan kadar perceraian adalah program praperkahwinan SMARTSTART kepada pasangan baru dan yang akan berkahwin yang telah dilancarkan pada tahun 2005. Di bawah program ini sebanyak 150 buah program perintis akan diadakan di seluruh negara bagi tempoh setahun. Bagi memantapkan perkahwinan dan cara gaya keibubapaan, satu lagi program kursus perintis cara gaya keibubapaan ibu bapa bekerja Parenting@Work akan dilaksanakan di tempat kerja bagi tempoh setahun bermula dengan pejabat-pejabat agensi Kerajaan terpilih.

Selain itu, bagi program-program mengurangkan konflik keluarga seperti isu perebutan harta dan hak penjagaan dan pengurangan kadar keganasan rumahtangga, Kementerian akan mempertingkatkan perkhidmatan kaunseling kepada masyarakat dan juga melaksanakan program ’turun padang’ (outreach programme) di mana pegawai-pegawai Kaunselor Kementerian akan pergi kepada masyarakat untuk memberikan perkhidmatan runding cara dan kaunseling. Selain itu, perkhidmatan mediasi juga sedang dipertimbang untuk disediakan di peringkat Kementerian bagi membolehkan pasangan yang telah menfailkan penceraian di mahkamah boleh berunding terlebih dahulu antara satu sama lain bagi menyelesaikan isu-isu berbangkit dan ini dijangka akan dapat mengurangkan tempoh perbicaraan di mahkamah. Kementerian juga sedang mengkaji dasar dan perundangan sedia ada bagi memastikan kes-kes keganasan rumahtangga, penderaan kanak-kanak dapat dibendung melalui peruntukan undang-undang yang ketat.

Bagi memastikan golongan ibu atau bapa tunggal serta golongan miskin terbela, Kementerian telah menaikkan kadar bantuan-bantuan kewangan yang diberikan melalui Jabatan Kebajikan Masyarakat.

Berkaitan kempen ’Rumahku, Syurgaku’, kempen ini adalah di bawah Jabatan Kemajuan Islam Malaysia (JAKIM). Konsep dan falsafah bagi mencapai matlamat ‘RUMAHKU SYURGAKU’ ini adalah berasaskan kepada syariat Islam yang merangkumi segenap aspek kehidupan. Di antara aspek-aspek yang ditekankan dalam rancangan ini ialah membina kebahagiaan, meningkatkan daya intelek, mewujudkan suasana penghayatan Islam dan kedamaian dalam keluarga, penjagaan kesihatan, mewujudkan keselesaan dan keindahan dalam rumah, mengamalkan perhubungan yang baik dan berkesan serta membina sifat penyayang dan toleransi di kalangan anggota keluarga.

Bagi pihak Kementerian, kempen yang dilaksanakan adalah kempen media ”Utamakan Keluarga, Semakin Hari Semakin Sayang” yang menekankan 10 Prinsip Utamakan Keluarga iaitu penekanan kepada elemen-elemen Kasih Sayang, Ceria Bersama keluarga, Komunikasi Efektif, Nilai Kekeluargaan, Keibubapaan Cemerlang, Imbangi Kerjaya dan Keluarga, Keselamatan dan Kesihatan, Ekonomi Keluarga, Pendidikan dan Kemahiran Sepanjang Hayat dan Dasar Mesra Keluarga. Kementerian bukan sahaja menghebahkan mesej ini melalui media massa sahaja malah mesej ini disusuli dengan sebanyak 83 Program ”Utamakan Keluarga: Semakin Hari Semakin Sayang” di peringkat akar umbi melalui pemimpin-pemimpin wanita dan NGO pada tahun 2003.

Melalui program tersebut, seramai 23,477 peserta yang terdiri daripada ahli keluarga, pemimpin masyarakat, Jabatan Kerajaan dan NGO telah terlibat dalam program-program seperti ceramah kekeluargaan, aktiviti sukan keluarga, saringan kesihatan dan aktiviti gotong-royong. Kementerian ini melalui LPPKN juga sedang merancang bagi mewujudkan rangkaian Kompleks Kasih Keluarga yang menyediakan perkhidmatan setempat bagi keluarga. Perkhidmatan berkenaan meliputi latihan pembangunan keluarga dan keibubapaan, kaunseling keluarga serta perkhidmatan reproduksi manusia kepada individu, keluarga dan masyarakat.

Bagi melahirkan keluarga yang mempunyai daya tahan yang kukuh dan kehidupan keluarga yang sejahtera dan bahagia melalui nilai-nilai integriti, Kementerian telah pun memperkenalkan kempen ”Masyarakat Bermaruah, Bermula Denganmu” pada awal tahun ini. Kempen ini menekankan tentang pentingnya masyarakat untuk mempunyai maruah yang tinggi dan berintegriti. Kempen ini sedang disusul dengan program-program berunsurkan nilai-nilai murni untuk diterapkan dalam setiap golongan masyarakat khususnya di kalangan ahli keluarga.


Jawapan Disediakan Oleh:-
1) Nama : Encik Hairil Fadzly bin Md. Akir
2) Jawatan : Pegawai Penerangan
3) Bahagian : Pembangunan Keluarga, LPPKN
4) No. Tel : 03-26937555 ext. 1205

Jawapan Diluluskan Oleh:-
1) Nama : Hajah Aminah binti Abdul Rahman
2) Jawatan : Pengarah Bahagian Perancangan Korporat,
LPPKN

Jawapan Diluluskan Oleh Kementerian:-
1) Nama : Encik Abas bin Abdul Rahman
2) Jawatan : Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi)

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN

SILA RUJUK LAMPIRAN YANG DISEDIAKAN